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负责培训工作的HR们,最担心的事情莫过于培训不能落地,不能学以致用,以至于被各种学员抱怨。对于组织培训方面的工作,不少HR们早已觉得身心疲惫,尤其是她们自己心里都清楚,那些即使接受了培训的学员也有跟她们相同的感觉,这种感觉,其实有点类似没有激情却无法离婚的夫妻,关系不好,但还是要彼此凑合。

不就是做个培训而已嘛,就把HR和参加培训的学员折腾得那么辛苦,这里面究竟出了什么问题?

课程质量不高

最近偶尔会看到某些公众号或者其他新闻平台上的文章,开始标注读完这篇文章需要多长时间。这是因为在信息碎片化时代,小编们开始意识到,阅读者与信息的接触时间非常有限,稍微长一点的内容可能就会让人觉得浪费时间读不下去,除非那是很干很干的干货。

学员参加培训也是同样如此,如果安排的课程质量不高,那么对于学员来说,哪怕占用他半小时的时间来学习都觉得有点多。因此,大部分学员赶到培训现场一般不会太关心讲师在讲什么,入场的目的也就是去签到完成培训任务罢了。

培训时间过长

对于课程的质量,各人有各人的看法,如果课程质量不高,培训时间还安排得比较长,那对参加现场培训的学员来说简直就是受罪,等下次他们再收到培训通知的时候,难免会产生抗拒的心理。

对于HR来说,如果把那些在学员看来质量不高的培训的内容做成一些有趣的短视频,即使学员对这些培训的内容不感兴趣,但由于每个视频课件的时间比较短,视频当中又具有丰富的故事情节,还可以自己安排观看时间,这样的话学员还是很愿意配合把它们都学完的,培训效果就要比现场面授培训要好很多。如果你觉得自己所在的公司做不出来这样的短视频,那么咱们鑫日科的课件团队可以帮到你,在通用课件、视频课程的定制方面,鑫日科课件团队的伙伴们技术水平都是顶呱呱的。

培训缺少互动

培训师的角色跟老师很相似,都是给人授以知识,但又有所不同。老师教学生,可以照本宣科,如果学生当时不理解,在后面还有大量的时间去练习、考试、请教成绩好的同学及听老师面对面讲解。

但是培训师所教授知识的对象大部分都是步入社会的成年人,成年人的学习不像学校的学生那样随时跟老师或其它成绩好的同学互动,培训师也不可能布置大量的习题供学员学习并跟进辅导。所以,在学习的过程互动很重要,它可以帮助学员加深对知识的理解。

培训师在现场培训很难做好有效互动,而移动学习就能很好的解决这个问题。在移动学习平台,学员与学员,学员与线上讲师随时可以社交互动,有伴有趣又有效。如图:

其实,对于在培训中经常遇到的问题,已经有不少知名企业的HR们从类似的痛苦中抽离出来了,这些企业大胆创新,抛弃了传统的培养人才的方式,借用移动学习这种新颖的培训武器为自己培养人才。未来,更多有类似痛苦处境的企业都需要有这样的勇气。


了解哪些企业为人才培训工作做了升级:http://www.sunontalent.com/index.php/Case/Caselist.html

本文来源:http://www.sunontalent.com/index.php/Thinktank/detail/id/728.html



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