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  过去几年,随着大量资金的涌入,教育培训行业发展极为迅速,细分市场及培训方式呈多样化发展。如今,行业内并购整合不断加剧,教育培训行业正式步入市场整合期。不管是面对成人的语言、技能培训、职业认证学校,还是高端儿童培训机构,无不把通过异地扩张和产品线扩张,推进科学连锁模式,打造全国性综合教育品牌设定为企业发展的下一目标。而在扩张中,如何对教育培训机构开展标准化、规模化管理,实现管理体系整合与业务体系融合是问题的关键。

  培训机构管理软件的基本概念是专一为培训学校所设计的员工管理、教学教务、市场招生以及财务库存等等多功能、多层次以及多领域的软件管理系统。教育培训机构能否走出困境,取决于三方面:


  一、是我国整体教育改革,如果我国推进教育评价体系改革,倡导个性化教育、多元教育,那么,教育培训机构可以在多元化、个性化教育方面大有作为,真正把培训回归到“个性”和“特长”、“兴趣”上。


  二、是教育培训机构是否尊重教育规律,虽然一直呼吁将教育培训机构作为教育服务公司,进行工商注册、工商监管,不再将其作为一所学校,但是,作为提供教育服务产品的公司,也必须遵守教育规律,要建设好师资力量,加强课程研发,创新教学方式,严格教学监督和评价,注重质量和品牌。虽然企业要追求利润回报,但急功近利是万万不可取的。


  三、是建立教育培训行业协会,制订行业规范,加强行业自律。这对于快速发展的教育培训业来说,尤其需要。眼下严酷的环境,对教育培训机构来说,是挑战,更是机遇,是一次大浪淘沙的过程。由于教育培训机构是靠市场竞争获得生存空间,因此,希望永续经营的教育培训机构必然会积极调整、适应,按教育规律去经营,那些急功近利、想赚快钱的机构,将被淘汰出局。


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