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安博教育提示职场菜鸟注意了,这五个雷区千万别踩!

初入职场,一边面临着工作任务的难题,一边还要注意身份的转换.遭遇很多为人处事方面的状况。任何企业包括安博都会遇到这些事情。如果没有遇到一个好的上司和团队,很容易踩到职场雷区。
  小编根据职场老司机建议,也咨询了很多在安博工作很久的员工,整理几个最容易踩到的职场雷区,希望职场新人们能够安全避免,一路顺利升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!
  急于证明自己,做工作虎头蛇尾
  刚进入职场,很多人对自己的第一份工作都充满了热情,这是一件好事,年轻人的朝气能给公司团队带来不少活力。
  初入职场的人对工作都带有很大的期望,希望自己能大干一场,展示自己的非凡才能,让同事和领导刮目相看。对工作有热情并有远大志向是值得表扬的,但是初入职场,毕竟能力和经验都有限,你做的大部分是简单而又重复的事情。
  很多新人刚开始很有干劲,后来就松懈了,不仅没有良好的完成任务,还因为疏忽大意而犯错,连上司对你基本期待都没达到。
  所以,刚进入职场,要耐得住寂寞,不要过分展示你的热情。最简单的工作也要付出最大的力气,勤学好问,从一而终。能力是一点点积累起来的,而不是靠热情就能展示。

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  盲目热心,帮人不成反害己
  前段时间《欢乐颂》很火,不知道大家还记不记得其中一幕,职场新人关雎尔受同事所托帮同事完成方案的后半部分,关雎尔完成了后半部分并在总负责人上签了字。但因为方案前半部分出错,关雎尔被经理不由分说的骂了一顿。其实经理明明知道不是关雎尔出的错,却依然只骂了她。
  很多职场新人不理解,从公司管理的角度来说,她犯了职场大忌,一是领导的任务分工就是希望不同的人完成不同的任务,二是既然她在最后签字了,那么整份方案就是她的责任,她应该从头到尾检查一遍。
  刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强,特别是一些与网络有关的新技能,同事需要你帮助的时候你可以适当的帮助他们完善,但是别人不需要的时候不要硬去指导,你的能力有很多可以表现的地方,争着表现反而会让同事讨厌。

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  自以为是,目中无人
  职场最明显的特点就是分工合作,团队的力量永远大于个人力量。要知道,在职场一个人是不可能独立完成所有的工作的,需要整个团队一起运作才能保证工作顺利的开展。在职场中,不要任性追求个性,学会顾忌别人的感受,才有可能在职场中获得团队其他同事的信任支持和理解。
  比起个性,在职场中树立可靠靠谱的形象更为重要,让他人对你产生信任感是一项重要技能。
  被动做事,坐等领导安排
  很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”,觉得最初的任务就是学习和了解,不仅完全不会找事情做,也看不到同事哪里需要帮助。这是一种心态,另外一种心态认为领导安排的事才是工作,不是领导安排的就没必要做,这个心态更为可怕,也是领导和同事最看不惯的行为。
  那你可以做些什么呢?你可以问问繁忙的前辈们有没有什么需要帮助的呀?比如复印、扫描这些工作,还有很多可以做的事情,只要你有心。你帮助了前辈,前辈也会在工作上教你一实用的技能呀,这不是一举两得的事情。
  为人处世不懂变通
  入职场之后,你渐渐的能够体会到工作之所以困难并不是工作内容本身,而是因为工作背后的人千差万别从而导致工作变得复杂困难。
  跟人打交道是非常复杂的一件事情,马哲告诉我们要学会具体事情具体分析,在职场跟人打交道你要学会灵活变通,学会分析每一个人的性格特征,学会站在对方的角度上去考虑问题。

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  或许你喜欢黑白分明的世界,但是职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签,不要用死板的交际方式来跟人打交道。
  小编认识一个新人,只上了两个星期的班就自动离职了,离职时他对小编说:每天就写一些没有意义的东西,一点意思都没有。可是小编看到的是什么 呢?是从网上复制粘贴的内容,是没有一点看点的文案,是听不进意见的框图版排版,他即使不走,留下来的可能性也不大。这种人才也是不会在安博教育出现的。
  所以小编想对职场新人说,多花点心思做好简单的工作,才会有更佳的任务等着你!如果你熟知这些雷区,但是工作技能欠缺怎么办呢?来安博教育,这里可以真正的帮助你。


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