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移动学习运赢社 发消息 等级:初师 2016-8-22 10:24:12   查看: 865  回复: 0

无论是在国内还是在国外的培训教育展上,有几乎三分之一的话题和移动学习相关,企业应该如何有效应用移动学习是一个非常热门的话题,导致许多企业都希望尝试如何在本企业推行移动学习,小编在网上搜集了一些关于移动学习调查的资料供大家参考。


通过数据我们可以看到共有19位企业主和90位HR参与此次问卷。80%的参与人员在大中华区的员工总数主要集中在1-500人和500-1000人这两个区间。(为了更好的进行统计和归类,将1-100人,100-200人和200-500人合成一个序列为1-500人)。因此目前该问卷对企业人数在1-500人和500-1000人之间的企业最有参考价值,如果贵公司的人数在上述两个区间之间,本调查问卷将可以成为您企业是不是需要采用移动学习,采用怎样的移动学习功能和要花费多少钱的最佳参考资料。





通过数据我们可以看到将近75%的被调查人对本企业的新员工培训不满意,不满意的地方主要体现在以下几个方面:

本次问卷中所提到的对新员工培训不满意的地方,基本上都是移动学习的强项。如果能正确使用好移动学习,也就意味着上述问题就迎刃而解了。





虽然现在移动学习还不是非常普及,但是我们从数据中可以看到,85%以上的被调查者都认同在新员工培训中可以采用移动学习的方式进行。当然不是要将所有新员工培训的模块和内容都用移动学习代替,而是将部分互动性要求较低,人与人之间沟通要求较低的模块替代成用移动学习。



我们从数据也能发现,人员规模越大的企业,对于移动学习的需求是越高的。



目前已经使用移动学习的企业还是少数,只占到了15%左右,而有30%的企业希望采用移动学习。这个问题和上一个“新员工培训适合用移动学习的比例”有些类似。通过这个问题我们可以看到虽然大多数人认可移动学习,但具体要开始使用的时候还是有顾虑的,因此并不是所有的人都选择了“希望使用”,而是选择“没有使用”。这其中主要原因是很多人还不了解移动学习是什么?就像前几年大多数企业对于提高云服务的“salesforce”不认可一样。经过几年发展,大多数企业发现采用云端服务,更经济更安全和高效。毕竟连最需要“保密”的销售数据客户信息都可以放在云端的时候,公司的培训资料还有什么不能放在云服务上哪?



通过进一步的分析,我们可以看到人员规模越大,已经开始使用移动学习和希望使用移动学习的欲望就越强烈。



由于主要是在手机上进行学习,移动学习轻便性和易用性就变得十分重要。目前好的手机运用都有一个很明显的特征就是,核心功能突出,都是小而美的系统,不是大而全的系统,小而全的系统通过链接嫁接到类似微信这样的公共客户端上,实现与其他功能的对接。通过问卷我们可以看到最需要的前六个功能是:学习、针对课程的讨论、练习、知识库、考试和评估。而这几项针对新员工培训的需求是绰绰有余了。



如果使用移动学习,要花费多少钱,会不会很贵?通过这张表我们可以看到,移动学习如果采用成熟的技术,实际的投入其实并不是很高。也就是意味着移动学习在企业中的运用并不是遥不可及,而是触手可及的事情。

真正要把移动学习运用好,仅凭着一腔热血是不够的,需要综合考虑以下三个方面:

一、关于移动学习平台


1. 是自主开发适应各种手机操作系统的移动客户端,还是在传统基于PC端在线教育平台设置移动接口?
2. 是直接利用微信、易信等各种社交软件的社交功能直接将学习内容植入进去还是基于这些社交软件进行二次开发?
3. 移动学习平台到底要具备哪些必备的功能模块,是不是也会有完整的学习报告,如何与现有的培训项目相结合?
4. 企业是不是可以直接上线移动学习平台而放弃已经过时的e-learning平台。
5. 移动学习平台是不是和传统基于PC端的e-learning平台一样高不可攀,还是价格已经可以走入平常百姓家?


二、移动学习课件 http://www.sunontalent.com//index.php/Product/index/id/26.html


1. 什么样的内容适合做成移动学习课件,移动学习课件是不是和传统课件一样贵,一样复杂,一样的长周期?
2. 移动学习课件是自己开发还是从外部购买?
3. 什么样的内容适合内部开发,什么样的内容适合从外部引进?
4. 移动学习课件都有哪些形式,可以做成哪些形式,是不是越花俏越好?
5. 有什么方法可以低成本快速制作大量移动学习课件?


三、 移动学习运营和推广(鑫日科移动学习产品运营服务:http://www.sunontalent.com/index.php/Product/index/id/28.html


1. 是自己运营还是外包,要多少投资,上线时间要多久,前期还有那些细节要了解?
2. 移动学习只是昙花一现还是可以与企业战略紧密的结合?
3. 基于碎片时间的移动学习,怎样的设计形式和功能模块才能让学员快速掌握应知应会的学习内容,企业用什么样的组织形式才能让员工积极参与?


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