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培训是企业发展的基石


2000年伊始,全球互联网泡沫破灭,带来的股市震荡中断了互联网人的狂欢,中国大量互联网企业面临着生存困境,2001年1月阿里巴巴的账上只剩下700万美元,按照当时的烧钱速度,阿里巴巴最多只能坚持半年,投资者也不会再补仓,此后马云缩减了一切成本预算,却唯独在企业培训这块加大了9倍的投资力度,这一时期阿里巴巴投资了100万对员工和管理层团队进行了培训,这套培训制度被称为“百年阿里”。因为马云清楚的认识到:阿里的精神是人才,是团队,是制度,企业培训则是加大人才力度和团队精神面貌的不二法门。


企业培训体系改革


通过培训帮助提升企业竞争力、企业凝聚力、企业战斗力。而在传统企业培训发展中,却面临着越来越多的困境:培训效率低、培训执行难、培训资源匮乏等问题较为普遍。随着消费者和用户都在向互联网化和移动互联网化转变,未来的企业培训管理绕不开在线培训管理系统,企业培训教育和互联网、移动互联网的结合是未来必然的趋势。相信,企业培训的互联网思维应用在将来会焕发更为持久的生命力。


移动互联网时代,企业培训呈现出几大特点:学习时间碎片化、学习方式社群化、学习渠道移动化、学习动力游戏化。与传统学习相比,移动学习有以下优势:


1、学习条件


·通过虚拟网络聚集,不受场地限制;
·利用碎片化时间学习,让培训不再占用工作时间;

·人数不限。


2、学习内容


·集体智慧,团队协作产物,学员也可参与到课程开发中,授课效果经过大数据分析研究改进;
·快速更新迭代;

·授课形式丰富,可采用游戏式、体验式等。


3、学习组织


·组织较为便捷,可通过技术手段提高组织效率,一次设计充分利用;

·可对学习效果进行有效的评估。


移动学习领域突起


鑫日科异军突起,创移动在线教育新高峰,致力于通过创新的移动互联网计数与培训方式来助力建设学习型组织,促进企业与社群的知识传递与沉淀,为员工创造智慧化的提升平台,成就企业及社群人才发展。


旗下产品包括智邦移动学习APP、Sun-Learning在线学习管理系统、wechat微信学习平台,从APP、微信、PC电脑端多渠道为企业提供社群化、游戏化的学习平台,并根据企业自身需求和痛点私人定制移动学习解决方案,将培训效果发挥到极致。至今为止已服务了腾讯、华为、滴滴、唯品会、屈臣氏、民生银行、维也纳酒店集团、中南大学湘雅医院等各行各业的客户群体。先后获得博奥奖“最佳移动学习方案奖”、国家高新技术企业认定、深圳市双软企业认定、ISO9001质量体系认证,并拥有18项的软件著作权证书。文章来源:http://www.sunontalent.com/index.php/Thinktank/detail/id/511.html


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