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移动学习运赢社 发消息 等级:初师 2016-7-12 18:07:08   查看: 963  回复: 0

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四大观点展望2016移动学习发展趋势。


移动互联网大潮下,企业对人才发展的要求、学习者学习习惯的变化引发了教学方式的革命。许多企业以积极探索的心态去迎接培训工作在移动互联网时代下的新升级,期待能够通过移动学习快速系统地对全体员工进行知识技能更新,力求保证企业员工学习发展速度大于外部环境变革速度,以提高企业应对变革的灵活性和行业竞争力。移动学习成为整个培训界所关注的焦点,并已有不少企业应用先行者在实践中积累了一些极具代表性和参考意义的应用经验。


2016企业移动学习应用白皮书展望未来两年企业移动学习的发展趋势,并提出以下观点:


1、SAAS平台必然成为企业移动学习平台选择的主流方式。SAAS平台最大的优势就是灵活、迭代、高效,强调持续使用而不是上线交付,因此SAAS平台提供方为了企业每年购买服务有足够大的动力去优化平台,提高运营效率。


2、组织需求将先于个人兴趣和需求,成为企业移动学习平台开发和迭代的优先级原则。学习作为“逆人性”的应用,过于依赖个人自驱是逆势而为,事倍功半;但通过将组织的刚性需求(如面授班级、考试测评、工作任务等)和个人学习行为结合在一起,平台价值会得到最大程度的释放。


3、以组织需求为优先,移动学习平台的内容建设会更倾向于系统化、专业化、业务化的演化方向。从开发主体看,OGC和PGC为主,UGC为辅将是最合适的组合方式。


4、用户自运营在很长一段时间内难以实现。企业移动学习运营的重点现阶段不应放在用户自运营的设计上,而是用有限的精力将运营嵌入到用户刚需场景中,保障平台先用起来,再追求火起来。


此观点的提出仅是抛砖引玉,移动学习的发展如何超过更高的预期,快速普及推广,真正服务于企业人才战略的发展,还望引起各培训从业者更深远的思考和讨论,将概念变成现实。


更多企业移动学习应用案例:http://www.sunontalent.com/index.php/Case/Caselist.html


资讯来源:http://www.sunontalent.com/index.php/Thinktank/detail/id/462.html 发布日期:2016年7月12日


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