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xiaweifeng 发消息 等级:版主 2016-7-7 23:12:06   查看: 1290  回复: 0


人力资源经理


岗位职责:
1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责公司招聘工作,扩展招聘渠道,招贤纳士,引进符合公司发展的优秀人才。
4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;
5、设计完善绩效和薪酬体系并负责薪酬绩效体的实操。
6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。


任职要求:
1.人力资源管理等相关专业全日制本科(含)以上学历;
2.五年人力资源等相关的工作,两年以上同等职位经验;
3.具备较好沟通协调能力,团队合作意识较强,执行力良好;
4.形象大方得体,具备较好亲和力;
5.擅长招聘、薪酬绩效模块,对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑;
6.具备教育培训、互联网行业的人力资源工作经验者优先考虑。

薪资待遇:

  • 本岗位入职后将负责管理人力资源部,上升空间为集团人事总监等集团高层职位。
  • 薪资构成:岗位工资+绩效工资+奖金=年薪10-20万。



联系方式:

有意向者请与史老师联系。

简历投递邮箱:80680875@qq.com

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